「何をさして"セクハラ�瓩噺討屬里�？」
特に男性の口からよく聞くセリフです。
そのたびに私は、「言わないとわかんないの！？」と腹が立ちます。
ですが、ほんとうにわからないのであれば仕方がありません。
男女雇用機会均等法では次のように定められています。
（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の配慮）
第21条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されることのないよう雇用管理上必要な配慮をしなければならない。
2 労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が配慮すべき事項についての指針を定めるものとする。
以下、労働局パンフレットからの抜粋
〇男女雇用機会均等法第21条においては、職場において行われる性的な言動に対する女性労働者の対応により女性労働者がその労働条件につき不利益を受けること（対価型セクシュアルハラスメント）と、性的な言動により女性労働者の就業環境が害されること（環境型セクシュアルハラスメント）について、事業主に対し、防止のために雇用管理上必要な配慮をしなければならないとしています。
事業主が配慮すべき事項については、労働大臣の指針により定められています。
〇労働者派遣法第47条の2により、労働者派遣が行われる場合には、派遣先事業主は、自社の従業員と同様に、派遣社員に対しても、セクシュアルハラスメントが起こらないよう雇用管理上及び指揮命令上必要な配慮をしなければなりません。
〇都道府県労働局長は、指針に照らし必要があれば、職場におけるセクシュアルハラスメントに関し、事業主に対して、報告を求め、又は助言、指導若しくは勧告をすることができます。
ちょっと難しいですね。
ポイントをおさえましょう。
セクシュアルハラスメントには「対価型」と「環境型」があります。
そして、事業主にはセクシュアルハラスメントが起こらないように配慮する義務があります。
また、労働局は、必要があれば事業主に指導や勧告ができる、ということが記載されているのです。
特に男性の口からよく聞くセリフです。
そのたびに私は、「言わないとわかんないの！？」と腹が立ちます。
ですが、ほんとうにわからないのであれば仕方がありません。
男女雇用機会均等法では次のように定められています。
（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の配慮）
第21条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されることのないよう雇用管理上必要な配慮をしなければならない。
2 労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が配慮すべき事項についての指針を定めるものとする。
以下、労働局パンフレットからの抜粋
〇男女雇用機会均等法第21条においては、職場において行われる性的な言動に対する女性労働者の対応により女性労働者がその労働条件につき不利益を受けること（対価型セクシュアルハラスメント）と、性的な言動により女性労働者の就業環境が害されること（環境型セクシュアルハラスメント）について、事業主に対し、防止のために雇用管理上必要な配慮をしなければならないとしています。
事業主が配慮すべき事項については、労働大臣の指針により定められています。
〇労働者派遣法第47条の2により、労働者派遣が行われる場合には、派遣先事業主は、自社の従業員と同様に、派遣社員に対しても、セクシュアルハラスメントが起こらないよう雇用管理上及び指揮命令上必要な配慮をしなければなりません。
〇都道府県労働局長は、指針に照らし必要があれば、職場におけるセクシュアルハラスメントに関し、事業主に対して、報告を求め、又は助言、指導若しくは勧告をすることができます。
ちょっと難しいですね。
ポイントをおさえましょう。
セクシュアルハラスメントには「対価型」と「環境型」があります。
そして、事業主にはセクシュアルハラスメントが起こらないように配慮する義務があります。
また、労働局は、必要があれば事業主に指導や勧告ができる、ということが記載されているのです。
